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入职通知书=劳动合同吗 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


[案情简介]

钱某大学毕业后通过招聘网站去某贸易公司面试,面试通过后,公司给钱某发了入职通知书。入职通知书上写明了工作岗位和待遇以及入职所需要提供的资料等,并加盖了公司公章。工作近一年后,公司通知钱某,要与他解除劳动关系。钱某向单位提出,单位未与他签订书面劳动合同,因此需要向他支付双倍工资。但是公司认为,已经向钱某发了入职通知书,并且通知书记载了工作岗位和待遇等内容,应当视为双方已经签订了书面劳动合同。钱某很困惑,入职通知书可以视同劳动合同吗?

 

[案例评析]

该贸易公司发给钱某的入职通知书不能视为劳动合同。理由是:

首先,入职通知书并不必然导致双方建立劳动关系。入职通知书是用人单位发给劳动者,表明劳动者具有入职资格的一种书面文件。劳动者收到入职通知书以后,可以选择进入用人单位工作,也可以选择不去该单位工作。

其次,法律规定劳动合同应当具有九大必备条款,缺一不可。该公司发给钱某的入职通知书,仅仅记载了工作岗位和待遇,劳动合同其他必备条款内容都没有。

第三,劳动合同必须在双方签字或盖章后生效。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”该公司入职通知书仅有用人单位盖章,没有劳动者的签字,显然不符合劳动合同的生效要件。

因此,该公司应按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,向钱某支付双倍工资。



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