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办公室主任与单位解除劳动关系,能否主张未签订合同的二倍工资 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


 

[案情简介]

2017年3月2日,戴先生入职某科技有限公司。4月24日,公司聘用其为办公室主任,主要负责办公室全面工作,包括员工劳动合同签订、人事档案管理及协助公司副总处理行政等事务。同年12月2日,戴先生因与公司产生矛盾辞职,并于12月8日办理完交接手续。

2018年1月5日,戴先生向当地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁,称工作期间公司未与其签订劳动合同,要求公司支付2017年3月2日至12月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额67500元。仲裁机构经调查审理,最终采纳戴先生的部分主张,裁决其所在公司支付戴先生2017年4月2日至23日期间未签订劳动合同二倍工资差额5500元。

 

[案例评析]

《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但本案中,戴先生自2017年4月24日起被聘用为办公室主任,其工作职责中包含了人事管理及合同签订,劳动合同签订属于戴先生的管理履责范围,有义务提醒公司与员工包含其本人签订劳动合同。故仲裁机构对其2017年4月24日起履职办公室主任之后未签订劳动合同的二倍工资主张不予支持。依据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,该公司应当向戴先生支付其入职第二个月起至其任职办公室主任前这期间的二倍工资。



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