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在外兼职,单位能否解除劳动合同 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


[案情简介]

小马2016年从某艺术学院毕业后,进入一影视动漫培训学校从事教学工作。2017年底开始,小马利用业余时间去朋友开的培训机构兼职,为绘画辅导班学员授课。最近,学校领导得知小马在外兼职的情况后,要求他立即停止兼职,否则就要与其解除劳动合同。小马觉得自己利用业余时间兼职,并没有影响到单位正常工作,对单位这样的要求感到很不理解。

 

[案例评析]

《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这里主要分两种情况:一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。用人单位须提供相应的证据,证明由于劳动者的兼职,对完成单位的工作任务已造成严重影响;二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,虽未造成严重影响,但经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

还有一种情况,按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定,在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中,明确禁止劳动者从事兼职工作,那么当劳动者在外兼职时,用人单位可以依据规章制度与劳动者解除劳动合同。在这种情形下解除劳动合同,不需要考虑劳动者的兼职行为是否影响到本职工作或是否给用人单位造成了损失,但前提是规章制度必须符合内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示等法定要件。

综上,学校在上述三种情形下均可以解除与小李的劳动合同。因此,建议小李与学校进行协商,妥善处理好兼职一事。



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