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特殊待遇补充协议能否视为劳动合同 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


 

[案情简介]

2017年11月26日,周某应聘到某医院整形咨询设计师岗位工作,并当即签订了特殊待遇补充协议,协议约定:试用期1个月,待遇为15000/月,试用期考核标准中有散客成功率等考核指标。转正后保底工资20000元/月,包括加班费、保险费、个人所得税、各项补贴等,其中底薪5000元/月,绩效按业绩总数3%提成等。2018年5月7日,双方签订了劳动合同和保密及竞业限制协议,合同中约定基础待遇为5000元/月,绩效按业绩2.5%提成。2018年5月20日,周某与医院因发生不愉快解除劳动合同。随后,周某提请劳动仲裁,要求医院支付其2018年1月至4月间未签劳动合同的二倍工资,并补缴2017年11月至2018年5月间的社会保险费。

仲裁机构经审理后裁决,医院为周某补缴2017年12月至2018年5月间的社会保险费;双方签订的特殊待遇补充协议,符合劳动合同的基本要件,故对周某主张2018年1月至4月间未签劳动合同二倍工资的请求不予支持。

 

[案例评析]

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同应该具备用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

本案中周某与医院所签特殊待遇补充协议,对周某入职后双方的权利义务作了明确约定,虽然名称是特殊待遇补充协议,但它包含了试用期限、工作岗位、劳动报酬、休息时间、社会保险等劳动合同必备条款,具备了法律意义上劳动合同的本质属性,是双方真实意思的表示,可以将其视为劳动合同。因此周某提出的因未签劳动合同的二倍工资赔偿得不到支持。但这份不规范的劳动合同,并不能免除用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务,因此,医院还需为周某补缴自用工之日起相应的社会保险费。



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