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工作地点的变动属于劳动合同重大变更吗 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


[案情简介]

    万某于2003年4月份入职某房地产开发有限公司(以下简称房产公司),后于2012年被调入房产公司的关联公司某实业有限公司(以下简称实业公司)任综合管理部副经理。万某和实业公司从未签订劳动合同,实业公司也没有为万某缴纳社会保险,万某调到实业公司之后的工资一直是由实业公司发放。万某最后一次签订的劳动合同,是在2016年7月1日与房产公司签订的无固定期限劳动合同,约定的岗位是综合管理部管理工作,约定工作地点为A区。

2017年1月18日,房产公司所属集团行政人事中心向万某发出通知,要求万某于2017年1月19日起至B区某办公室上班,具体理由是根据集团行政人事中心管理架构及人员调整的通知。万某收到该份通知后积极与领导沟通,但领导未予以回复。2017年2月9日,该集团行政人事中心又向万某发出通知催促,2017年2月27日,房产公司也向万某发出通知,通知内容与集团行政人事中心的内容一致。万某认为工作地点的变动属于劳动合同履行过程中的重要变更,应当遵循协商一致之原则,便坚持在原工作地点上班。

2017年3月14日,房产公司向万某发出通知,告知万某自2017年1月19日起已累计36日没有考勤打卡记录,根据公司规章制度作为自动离职处理。万某收到上述通知后,认为其劳动关系是与房产公司建立,故该集团行政人事中心无权对其发出通知。另外,双方已经明确工作地点在A区,现房产公司单方将万某工作地点调整至B区的依据并不充分,故万某诉至仲裁委要求房产公司与实业公司连带赔偿万某各项损失共计人民币50余万元。

区仲裁委依法作出裁决,裁令房产公司支付万某经济赔偿金392840元、2017年1月至3月14日工资25740元,实业公司承担连带赔偿责任。

 

[案例评析]

工作地点系劳动合同的必备内容,工作地点的重大调整应当与劳动者协商一致。本案中,万某与房产公司的劳动合同明确约定了工作地点是A区,而调整后的工作地点在B区,应由双方协商一致,但房产公司以及其所属集团均在未与万某协商一致的情况下,单方发出调整通知,有违合理诚信原则。其次,房产公司所述的调整万某工作地点的理由是集团人事中心管理架构及人员调整需要,并不能体现出该岗位调整的必要,故房产公司调整的事实依据不充分。第三,万某收到调整通知后一直在正常提供劳动,而房产公司最终做出解除处分的理由是万某旷工,这显然也是与事实不符的。综上所述,房产公司以万某旷工为由解除劳动合同依据不足,不符合法律规定,应当向万某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,并依法支付解除劳动合同前所应当支付的劳动报酬。



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