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员工不服从调岗 公司如此解除劳动合同合法吗 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


[案情简介]

2000年3月,顾某入职某外资公司,从事艇工厂安装工作。双方劳动合同约定:公司根据工作需要,按照公平合理原则,可在艇工厂内部变动顾某的工作岗位。同时公司规章制度规定:员工不服从公司合理的工作调动,公司可以解除劳动合同。2017年3月30日,公司书面通知顾某变更工作岗位,将其调整至艇工厂的金加工车间从事打磨工作。顾某提出打磨岗位灰尘比较大,自己有哮喘病史,身体不适应新岗位,当日明确表示不同意该岗位调整。2017年4月1日,公司以顾某“未有合理正当理由拒绝岗位调整,违反规章制度”为由,单方解除劳动合同。顾某不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中,公司认为,因生产经营调整,需要对顾某进行岗位调整,顾某有过相应的工作经验、新的岗位工作强度与原岗位基本相同、工作时间地点不变、顾某身体健康条件能够适应新岗位,且劳动合同中约定公司可以根据需要在艇工厂内部合理调整工作岗位。顾某无正当理由拒绝调整,公司解除劳动合同行为合法。市总工会援助律师提出,本案中的岗位变更,是从一个不具有职业病危害因素的工作岗位调至一个具有职业病危害因素的岗位,超出了员工手册中“合理的工作调动”的范畴,属于实质变更劳动合同。未经协商一致,顾某有权拒绝,公司不得因此与顾某解除劳动合同。公司单方解除劳动合同,明显违反了《职业病防治法》的规定。

最终,仲裁委员会采纳了工会援助律师的意见,确认公司单方解除劳动合同行为违法,依法裁决公司支付顾某解除劳动合同赔偿金17万余元。

 

[案例评析]

本案中,虽然用人单位在劳动合同及规章制度中均明确了单方调岗权利,但由于该次调岗不是一般意义的调岗,《职业病防治法》第33条规定:“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反该款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。”结合本案案情,公司将顾某从一个不具有职业病危害因素的工作岗位调至一个具有职业病危害因素的岗位,显然违反了法律有关告知劳动者和与劳动者协商一致等规定,职工有权拒绝。该公司据此解除劳动合同违法,应当支付劳动者相应赔偿金。



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