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用人单位停工,是否需要支付职工工资 发布日期:2019-12-20 浏览次数: 字体:[ ]


[案情简介]

小李2016年9月1日进入某装饰工程有限公司工作担任设计师,并签订了为期3年的劳动合同,工资为基本工资4000元加业绩提成。受市场竞争影响,从2017年年底开始,公司业务大幅减少,2018年春节后公司已处于半停工状态,大部分员工无活可干。公司开始还能正常发基本工资,从2018年4月份起公司宣布包括小李在内的部分员工放假并停发工资。5月15日,小李向单位提出辞职,并索要工资。单位同意其辞职,但以小李已经放假、未付出劳动为由,拒绝支付工资。

 

[案例评析]

《江苏省工资支付条例》第三十一条规定:“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。”

根据上述规定,在非因劳动者原因停工、停产、歇业的情况下,在劳动者一个工资支付周期内,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资;超过一个工资支付周期的,尽管劳动者没有提供劳动,用人单位仍应当按照不低于本地最低工资标准的百分之八十,支付劳动者生活费。因此,装饰公司应当向小李支付4月份基本工资4000元,5月1日至15日的生活费756元(1890元×80%÷2)。此外,若小李是因公司没有按时足额支付工资而辞职,根据《劳动合同法》有关规定,装饰公司还需要向小李支付经济补偿金。



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